在AI行业正值剧烈演化之际，一则低调却引人遐想的消息传来。虎嗅从多个独立信源获悉，半年前，DeepSeek一位核心高管已悄然离职并投身创业，其新项目预计将在2025年圣诞节前后推出首款Agent产品。据称，这位高管可能曾承担DeepSeek内部的“CTO”职责，尽管公司内部并无正式设立该职位。值得注意的是，该创业项目已获得某头部VC的投资支持，资本市场对其表现出强烈兴趣。
这则消息引发了业内广泛讨论，特别是关于这位高管为何选择在DeepSeek最辉煌的时刻离职。2024年末至2025年初，DeepSeek接连发布了V3模型与R1推理模型，标志着其技术与应用落地能力双双进入高光时刻。在这一时间点“逆流而行”，显然不是偶然的选择。
一些行业分析人士认为，这或许正体现了顶级技术人才对“路径自主权”的渴望。在大模型公司逐步走向组织架构稳固、商业化节奏加快的阶段，原本肩负创新职责的技术骨干，往往面临一定的结构性限制。在这种背景下，选择离开、另起炉灶，不仅是对自身技术愿景的坚守，也是一种规避组织束缚的理性策略。
这种趋势并非个例。OpenAI的分裂式发展便是一面镜子：2024年5月，首席科学家伊利亚出走并与Daniel Gross、Daniel Levy创立了Safe Superintelligence（SSI），随后在短时间内完成巨额融资，估值突破320亿美元，成为AI领域的“超级独角兽”。此类现象的频繁发生印证了一个事实：在当前AI高速发展时期，从头部AI公司中走出的技术型高管，具备天然的创业光环与资本吸引力。
DeepSeek的这位高管，虽无公开身份披露，也无融资细节公示，但已有多个迹象表明，他所承载的“下一站传奇”正在悄然酝酿。这一切也从另一个角度揭示出AI行业当下的三个关键词：机会窗口、技术焦虑与路径突围。
一方面，AI技术快速演进，新应用、新架构层出不穷，Agent正是当前最具颠覆性的方向之一；另一方面，大模型企业内部已有清晰的技术和商业路线图，难以充分容纳所有技术人的野心；再加之AI人才在市场中的极度稀缺，推动了一波波“创业潮”迅速涌现。
与此同时，DeepSeek本身也处在一种模糊与聚焦并存的状态中。关于其是否即将发布R2模型，或是否有融资/IPO计划的讨论始终不绝于耳。尽管梁文峰本人曾对融资计划予以否认，但其招聘CFO、财务副总监等一系列岗位，仍然被解读为“资本准备”的前兆。DeepSeek究竟会否走向IPO之路，目前仍然是谜。
AI风口尚未停歇，资本对技术稀缺性保持高度敏感。离职创业，正成为越来越多AI顶尖人才的“主动选择”。而那位戴着DeepSeek光环的“无名CTO”，是否能如SSI那般，在2025年圣诞前后，为行业带来惊喜？或许，答案就在不远处。