农历新年伊始，春节长假刚刚结束，当人们还处在调整假期综合征的状态中时，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏已经迅速投入到新一年的工作中。
近日，这位国内互联网巨头的领头人在内部发布了一封题为《迎接新时代》的内部演讲，李彦宏在信中提到了内容分发、连接服务、金融创新和人工智能等业务，但更值得注意的是，他还在内部演讲中对内部组织、文化、风气进行了反思和展望。
从1月17日宣布陆奇加盟百度，到后面传出李彦宏夫人马东敏也回归百度，出任CEO特别助理，加入总监会，负责百度的投资、人力、财务。这两个大的人事调整让百度在2017年继续延续了“上头条”的体质，也充分反映出百度求变的迫切心态。
陆奇来了、马东敏也来了，走过“黑暗”的2016年，已经度过本命年的李彦宏要怎样继续带领百度?对这个外界最为关注的问题，李彦宏在新年的这次内部演讲中做了回答。
1、业务上看重内容分发
一个值得关注的点是，在内部信中，李彦宏第一个提到的业务是“内容分发”，最后提到的业务是“人工智能”，这与去年全力推人工智能的做法有些微差别。
在去年百度世界大会上宣布“人工智能是百度核心中的核心”后，百度在人工智能上的投入确实在不断加大，但对当下的百度而言，一个现实问题是：人工智能策略能够拯救百度的股价吗?
人工智能是一个大趋势，但要产生实际收益，对公司的股价、市值产生实际影响，则显得相对模糊。而重树内外对百度的信心，提振百度在资本市场的表现，又恰恰是当下百度最急需的东西，人工智能短期内可能解决不了这个问题。
在今年的内部信中首提“内容分发”或许就是出于这样的考虑。从去年的初步试水，到今天李彦宏明确提出，2017年百度在内容分发上显然会投入更大的力量来做。对今日头条而言，这意味着又一个重量级选手加入了竞技场。
除了内容分发和内容智能外，李彦宏在内部信中还提及了连接和金融业务。
不过与对具体业务的看法相比，李彦宏对内部文化、风气、组织的阐述更值得玩味。
2、内部提倡管理层新陈代谢
在内部信中，李彦宏提到“最重要的是，公司风气要好，过去这一年，大家觉得反腐的力度比较大，就是跟这个理念相吻合的。在这个战场上，一定要常抓不懈。我们要想让每个人觉得公平，必须要打击掉那些钻制度的空子的人，我们正在朝着更加正面的方向去走，这个公司会变成一个更加公平的、对每个人来说更加公平的一个公司。”
另外，在内部信中，李彦宏还表示不能讲究论资排辈;要淘汰没有市场竞争力的产品;管理层也要有新陈代谢，能的人上，不能的人要下。可以感受出，这是一封措辞比较强硬的内部信，而这些表态一旦真正落到实处，将从内部对百度产生很大影响。
如果是在危机中的2016年，百度推出的一系列新举措如成立投资基金、全面转向人工智能等，是在尝试改变，那么从今年的内部信中可以感受出，有了陆奇和马东敏两名大将后的百度，已经确定了接下来要怎么走的大战略。
而其中，对于百度内部的改变将是百度能否扭转局面的关键以及困难所在。可以预见，对百度而言2017年仍旧不会是平静的一年，而百度是否能上演一场精彩的翻身仗，也因此更加值得关注。
本次演讲的主题为：《迎接新时代——内容分发、连接服务、金融创新、人工智能》，上诉已经做了个简单的概述，想看原文的同学可以百度一下这个标题就能看到，这里就不给大家赘述了。在我看来，公开内部演讲本身当然救不了百度，内部演讲里的重点业务如果被执行到位，还是救不了百度，只有在方向正确且执行到位的情况下，才有机会。
原创文章如转载，请注明出处!更多精彩内容扫描二维码关注青岛SEO张连磊微信公众号，获得更多干货，交流学习的好地方!