2017新年百度内部李彦宏演讲:迎接新时代
2017-02-18 20:37:08  |   发布者: 张连磊  |   点击: 293
摘要: 农历新年伊始,春节长假刚刚结束,当人们还处在调整假期综合征的状态中时,百度创始人、董事长兼CEO李彦宏已经迅速投入到新一年的工作中。 近日,这位国内互联网巨头的领头人在

  农历新年伊始,春节长假刚刚结束,当人们还处在调整假期综合征的状态中时,百度创始人、董事长兼CEO李彦宏已经迅速投入到新一年的工作中。

  近日,这位国内互联网巨头的领头人在内部发布了一封题为《迎接新时代》的内部演讲,李彦宏在信中提到了内容分发、连接服务、金融创新和人工智能等业务,但更值得注意的是,他还在内部演讲中对内部组织、文化、风气进行了反思和展望。

2017新年百度内部李彦宏演讲:迎接新时代

  从1月17日宣布陆奇加盟百度,到后面传出李彦宏夫人马东敏也回归百度,出任CEO特别助理,加入总监会,负责百度的投资、人力、财务。这两个大的人事调整让百度在2017年继续延续了“上头条”的体质,也充分反映出百度求变的迫切心态。

  陆奇来了、马东敏也来了,走过“黑暗”的2016年,已经度过本命年的李彦宏要怎样继续带领百度?对这个外界最为关注的问题,李彦宏在新年的这次内部演讲中做了回答。

  1、业务上看重内容分发

  一个值得关注的点是,在内部信中,李彦宏第一个提到的业务是“内容分发”,最后提到的业务是“人工智能”,这与去年全力推人工智能的做法有些微差别。

  在去年百度世界大会上宣布“人工智能是百度核心中的核心”后,百度在人工智能上的投入确实在不断加大,但对当下的百度而言,一个现实问题是:人工智能策略能够拯救百度的股价吗?

  人工智能是一个大趋势,但要产生实际收益,对公司的股价、市值产生实际影响,则显得相对模糊。而重树内外对百度的信心,提振百度在资本市场的表现,又恰恰是当下百度最急需的东西,人工智能短期内可能解决不了这个问题。

  在今年的内部信中首提“内容分发”或许就是出于这样的考虑。从去年的初步试水,到今天李彦宏明确提出,2017年百度在内容分发上显然会投入更大的力量来做。对今日头条而言,这意味着又一个重量级选手加入了竞技场。

  除了内容分发和内容智能外,李彦宏在内部信中还提及了连接和金融业务。

  不过与对具体业务的看法相比,李彦宏对内部文化、风气、组织的阐述更值得玩味。

  2、内部提倡管理层新陈代谢

  在内部信中,李彦宏提到“最重要的是,公司风气要好,过去这一年,大家觉得反腐的力度比较大,就是跟这个理念相吻合的。在这个战场上,一定要常抓不懈。我们要想让每个人觉得公平,必须要打击掉那些钻制度的空子的人,我们正在朝着更加正面的方向去走,这个公司会变成一个更加公平的、对每个人来说更加公平的一个公司。”

  另外,在内部信中,李彦宏还表示不能讲究论资排辈;要淘汰没有市场竞争力的产品;管理层也要有新陈代谢,能的人上,不能的人要下。可以感受出,这是一封措辞比较强硬的内部信,而这些表态一旦真正落到实处,将从内部对百度产生很大影响。

  如果是在危机中的2016年,百度推出的一系列新举措如成立投资基金、全面转向人工智能等,是在尝试改变,那么从今年的内部信中可以感受出,有了陆奇和马东敏两名大将后的百度,已经确定了接下来要怎么走的大战略。

  而其中,对于百度内部的改变将是百度能否扭转局面的关键以及困难所在。可以预见,对百度而言2017年仍旧不会是平静的一年,而百度是否能上演一场精彩的翻身仗,也因此更加值得关注。

  本次演讲的主题为:《迎接新时代——内容分发、连接服务、金融创新、人工智能》,上诉已经做了个简单的概述,想看原文的同学可以百度一下这个标题就能看到,这里就不给大家赘述了。在我看来,公开内部演讲本身当然救不了百度,内部演讲里的重点业务如果被执行到位,还是救不了百度,只有在方向正确且执行到位的情况下,才有机会。

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